Terug

Je auto van de zaak ook gebruiken voor een andere job?

Geplaatst op

Kun je als ondernemer je auto van de zaak ook gebruiken voor de zakelijke ritten van een baan naast je eigen onderneming zonder dat dit tot bijtelling leidt? Nee, zegt Gerechtshof Den Haag in een recente zaak. In die zaak ging het om een ondernemer die naast haar eigen onderneming ook elders in loondienst werkte. De auto die op de balans van haar eigen onderneming stond, gebruikte zij ook voor het woon-werkverkeer naar die andere onderneming.

Omdat woon-werkverkeer voor de bijtelling zakelijke ritten betreft, was deze ondernemer van mening dat met een sluitende rittenregistratie de bijtelling voorkomen kon worden. De rechter oordeelt daar in hoger beroep anders over. Er is hier namelijk geen sprake van woon-werkverkeer met een auto van die werkgever, maar met een auto uit de eigen onderneming. In een eerder arrest heeft de Hoge Raad daarover geoordeeld dat zulke kilometers dan als privégebruik moeten worden gezien. Behalve als er een vergoeding voor de kosten van dat gebruik in de winst is opgenomen of het loon uit die baan onderdeel is van de winst van de onderneming. Dat was hier allebei niet het geval. Hoewel het maar om 1.282 kilometers ging, betekent dat dan toch een bijtelling over het hele jaar. Door een gebruiksvergoeding in de winst van je eigen onderneming op te nemen, kun je zo’n ongewenste uitkomst voorkomen.

Gebruik van cookies

De Van Mossel Automotive Groep (Van Mossel) gebruikt cookies om bijvoorbeeld de website te verbeteren en te analyseren, voor social media en om ervoor te zorgen dat u relevante advertenties te zien krijgt. Als u meer wilt weten over deze cookies, raadpleeg onze Cookie policy. Bij akkoord op deze cookie policy geeft u Van Mossel toestemming voor het gebruik van optimale cookies op onze websites. Klik op “Instellingen aanpassen” om uw voorkeuren te wijzigen. Als u meer wilt weten over hoe wij omgaan met uw persoonsgegevens, raadpleeg onze Privacyverklaring. Specifiek voor sollicitaties raadpleeg onze HR Privacyverklaring.

Cookies accepteren Instellingen aanpassen